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職安法的一個重點在於使「一般責任」有法源依據，其增訂理由在於補強職災預防，其它依序還有生物型的危害預防、勞工健康、化學品管理、機械設備產品驗證、定期製程安全評估等事項。
以個人的觀點而言，一般責任的規範，即是沒有指明特定的界線，雖無違反該條款的罰責，但卻可以包含道德與法律層次，就以實事來說明，例如食品安全的問題，當某種添加物並無定訂使用容許量時，則食品商應有添加量的記錄與危害評估，以作為法律行為的舉證物。
實務運用還是環繞在風險評估的基本價值，凡有危害疑慮者皆適用。例如在離地板面兩公尺高度的作業區，除設置欄杆之外，則應評估操作人員是否需要繫掛安全帶，若認為有危害風險，其等級在一定程度上，則提供防護器材並使其認知使用方法且應作成記錄備查。
